Acabou a espera. Mais um grupo de trabalhadores brasileiros recebe nesta segunda-feira (9) a segunda parcela do 13º salário. Trata-se de um adicional normalmente pago no final de cada ano, e que ajuda a complementar o orçamento de diversas famílias.
Especificamente nessa segunda-feira (9), os depósitos estão sendo realizados para os servidores estaduais da Paraíba. O anúncio foi feito pelo governador João Azevêdo em entrevista recente.
Considerando os pagamentos da segunda parcela do 13º salário e os demais saldos liberados nesse mês de dezembro, pode-se afirmar que serão injetados R$ 2,4 bilhões na economia paraibana às vésperas das festas de final de ano.
Abaixo, você pode conferir a programação completa de liberações realizadas pelo Governo do Estado da Paraíba nesse mês de dezembro:
- 28/11 – pagamento dos salários de novembro dos servidores aposentados, pensionistas e reformados (já realizado);
- 29/11 – pagamento dos salários de novembro dos servidores da ativa das istrações direta e indireta (já realizado);
- 09/12 – pagamento da segunda parcela do 13º salário do funcionalismo público estadual (acontece hoje);
- 10/12 a 23/12 – pagamento do abono natalino;
- 26/12 – pagamento dos salários de dezembro dos servidores aposentados, pensionistas e reformados;
- 27/12 – pagamento dos salários de dezembro dos servidores da ativa das istrações direta e indireta.
“É dessa forma que seguimos gerando emprego e renda, fortalecendo o setor varejista com a circulação de recursos, fazendo a indústria também produzir mais. Essa capacidade financeira é resultado do equilíbrio da nossa gestão fiscal, reconhecida pelo Tesouro Nacional com Capag A pelo quarto ano consecutivo e eu fico muito feliz por ter uma equipe de governo comprometida com a eficácia das políticas públicas, fazendo uma gestão correta, justa e que tem transformado vidas”, afirmou o governador no momento do anúncio.
Além da Paraíba
Podem receber o 13º salário neste ano de 2024 os seguintes grupos:
- Trabalhadores com carteira assinada e servidores públicos, conforme garante a Constituição Federal;
- Aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Neste ano, o Governo Federal antecipou o pagamento para ambos os grupos, que receberam em maio e junho;
- Pensionistas;
- Trabalhadores rurais;
- Trabalhadores avulsos (que prestam serviços sem vínculo empregatício e com a intermediação de um sindicato);
- Trabalhadores domésticos.
A equação do 13º salário
Abaixo, você pode conferir um o a o para identificar quanto você vai receber de 13º salário nesse ano de 2024, tomando como base as regras gerais em vigência.
- Pegue o valor do seu salário bruto mensal;
- Agora divida esse valor por 12 (a quantidade de meses do ano).
É importante destacar que o 12 é usado em todas as equações de todos os trabalhadores, já que em todos os casos o ano conta com 12 meses.
Logo depois, basta seguir os os abaixo:
- Pegue o resultado da equação acima;
- Agora multiplique esse resultado pela quantidade de meses em que você trabalhou neste ano de 2024.
O resultado dessa segunda equação será o valor do seu 13º salário neste ano.
E se o empregador não pagar
Mas afinal de contas, o que acontece com o empregador que não paga o 13º salário dentro do prazo exigido? De acordo com as leis trabalhistas, o patrão poderá ser autuado por um auditor fiscal do Ministério do Trabalho durante essa fiscalização.
Esse procedimento poderá resultar em uma multa de R$ 170,25 por empregado, que dobra no caso de reincidência registrada.
Vale frisar que a empresa não pode alegar crise econômica como desculpa para não pagar o benefício. Não há qualquer previsão legal para o não pagamento do 13º salário para os trabalhadores.
- A primeira providência do funcionário que não recebeu o 13º salário no prazo deve ser entrar em contato com o departamento pessoal da empresa e questionar sobre a data de pagamento;
- Se mesmo assim a situação não for resolvida, o trabalhador pode buscar o sindicato que o representa e fazer uma denúncia;
- Se o problema não for resolvido, o trabalhador pode também fazer uma denúncia ao Ministério do Trabalho, que fiscaliza as empresas;
- Além disso, existe também a possibilidade de apresentar uma denúncia ao Ministério Público do Trabalho (MPT) caso o problema atinja vários trabalhadores;
- Em último caso, cabe ainda uma ação na Justiça do Trabalho para cobrar a dívida.
